2026年5月31日，一场聚焦“十五五”时期劳动用工政策与劳动关系变革的高规格年会，在华南理工大学五山校区圆满举行。本次年会由中国劳动学会劳动关系专业委员会、中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会联合主办。

当天下午，六大平行专题论坛同步展开。其中八方锦程人才研究院刘阳副院长，围绕《背景调查如何助力企业防范雇佣风险》发表主题演讲，以数据和案例，剖析企业用工合规方面遇到的用工风险问题，以及讲述了清晰的方法论。

如何在用工模式转型中既保持效率，又守住合规底线？

当职位头衔虚高、项目经历虚构等现象已不鲜见，当个别案例甚至悄然演变为组织的系统性风险，面对这些雇佣风险管理问题，八方锦程人才研究院刘阳副院长用一组组行业职业信用风险数据与社会案例，正式拉开了主题分享的序幕。

背景调查的本质不是简单的信息核实，而是系统性的风险识别。本次专题分享结合八方锦程 18年服务20000+国内外知名企业客户 的实战经验，从入职、在职、离职 三个维度系统阐释了雇佣风险管理的关键价值：

入职环节：通过身份验证、学历认证、工作履历核实、职业操守评估，识别虚假信息，避免“带病入职”。

在职环节：对关键岗位进行定期或专项风险排查，防范诉讼记录与利益冲突。

离职环节：核查离职原因、竞业限制履行情况，保护企业商业秘密。

此外，他还讲述了企业在推进背景调查制度化过程中，必须守住法律底线。未获得候选人书面授权即私自开展背调、调查内容超出与劳动合同直接相关的范畴，将直接触犯《个人信息保护法》，可能给企业带来潜在合规风险。

作为中国专注于企业雇佣风险管理的背景调查机构，八方锦程成立于2008年，迄今已服务超过 2万家企业客户，覆盖互联网、金融、制造、医药、能源、房地产等20余个行业，服务网络覆盖全球100多个国家和地区。

未来，八方锦程将继续深耕职业背景调查领域，紧跟“十五五”时期劳动用工政策变化，以专业服务助力企业应对用工变革，筑牢人才安全的防火墙。