在求职过程中，背景调查已成为企业筛选人才的重要环节。八方锦程作为与众多企业深度合作的专业背景调查机构，在长期服务中积累了丰富经验，深知企业背调的重点所在。今天，八方锦程就为大家揭秘企业背调喜欢查什么，帮助求职者提前做好背调自查准备，从容应对求职挑战。

诚信问题是企业背调的首要关注点。学历和工作经历的真实性不容置疑，任何造假行为都可能成为求职路上的 “雷区”。曾经有求职者虚构名校学历，在简历中编造知名企业工作经历，以为能蒙混过关。然而，企业委托八方锦程进行背调时，通过学信网验证学历、联系前公司核实工作经历，造假行为被当场揭穿，不仅失去了工作机会，还在行业内留下不良记录。

工作能力和业绩是企业衡量求职者是否匹配岗位的关键。企业会通过联系求职者过往的同事、上级领导，详细了解其工作表现、专业技能掌握程度以及项目成果。例如，对于技术岗位，企业会重点询问求职者在项目中解决过哪些技术难题、掌握了哪些核心技术；对于销售岗位，则会关注其销售业绩、客户资源拓展等情况。某互联网企业在招聘产品经理时，通过背调发现候选人在以往工作中主导的项目因数据造假而夸大成果，最终取消了录用资格。

职业操守也是企业背调的重要内容。企业十分在意求职者是否存在违反职业道德的行为，如泄露商业机密、违反竞业协议等。这些行为不仅会损害企业利益，还可能给企业带来法律风险。一家金融公司在背调时发现候选人曾因泄露客户信息被前公司开除，即便候选人能力出众，也果断放弃了录用。

随着网络社交的普及，个人的社交关系和网络形象逐渐成为企业背调的新关注点。企业会查看求职者在社交媒体上的言论、发布的内容，判断其价值观是否与企业相符。若求职者在社交平台上发表过不当言论、传播负能量内容，很可能影响企业对其的评价。此前就有求职者因在社交账号上发布歧视性言论，被企业在背调时发现，从而错失入职机会。

了解企业背调的这些重点内容，求职者就能有针对性地开展背调自查。提前核实个人信息，整理工作成果证明，规范社交网络言行。八方锦程温馨提示，各位求职者，职场之路诚信为本，做好背调自查不仅是对企业负责，更是为自己的职业发展保驾护航，愿大家都能凭借真实的实力，收获心仪的工作。