背景调查会给原单位打电话吗？
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更新时间：2025-05-06
在企业招聘的关键环节中，背景调查犹如一面照妖镜，而致电候选人原单位更是揭开求职者真实职场面貌的重要手段。这一操作不仅是企业 HR 关注的焦点，更因部分候选人尝试自行背调或非正规 “预演”，让原本严谨的流程增添了不确定性。那么，专业背调究竟如何与原单位沟通？又怎样确保信息真实且不引发矛盾？
不少 HR 心存顾虑，担心联系候选人的原单位会引起对方反感，或者由于沟通欠佳致使信息出现偏差。实际上，专业的背景调查依托标准化流程与沟通技巧，既能精准获取真实信息，又能妥善照顾到各方的感受。
那么，专业背调如何科学联系候选人原单位呢？八方锦程为您深度解析：
常用调查方式：核实工作经历是背调核心，致电原单位是获取候选人工作能力、职业素养等信息的有效手段。沟通时需注意态度友好，避免引起误解。
沟通关键技巧：与原单位联系时，需第一时间表明身份、说明目的，获取对方信任。提问要具体明确，引导对方客观反馈候选人情况。
特殊情况处理：若候选人在职，为避免影响其工作，一般先征得同意并核实基础资料，待其离职后，再深入了解工作表现。
温馨提醒：背调联系原单位需兼顾策略与温度，稍有不慎可能引发纠纷或错失人才。八方锦程深耕背调领域多年，拥有成熟的沟通体系与风险预案，可为企业提供专业、高效的背调服务，助您在人才选拔中精准避雷！
