行业动态-八方锦程 - 17年背景调查服务经验，全国百强人力资源机构

简体中文

简体中文

English

行业动态

关注八方锦程，洞察行业新行情

首页- 资源中心- 行业动态-

智引湾区，信驭未来！八方锦程荣获行业双奖并牵头成立企业出海战略专业委员会

12月6日，广东省人力资源研究会年会暨数智人力赋能粤港澳大湾区AI时代竞争力研讨会盛大举行。在这场思想与智慧碰撞的盛会中，八方锦程以其前瞻的战略布局、卓越的行业贡献与深度的专业参与，成为全场瞩目的焦点。

不做离职调查会有什么影响

离职调查是企业人才管理的重要环节，若忽视这一流程，将给企业带来诸多负面影响。八方锦程通过大量案例研究，揭示了不做离职调查可能引发的潜在危机，提醒企业重视离职管理的重要性。

离职率高怎么解决

面对居高不下的离职率，企业该如何破局？如何有效降低离职率、留住核心人才？从管理实践来看，企业需从制度优化、过程干预、根源洞察三个维度系统施策，构建全链条留人体系。

如何分析员工离职原因

员工离职原因错综复杂，如同隐藏在表象下的冰山。深入分析离职原因，不仅能帮助企业挽留人才，更能优化管理，提升组织竞争力。八方锦程凭借丰富的组织健康诊断经验，总结出科学有效的离职原因分析方法，助力企业揭开离职背后的真相。

在职风险排查不做的后果

在职风险排查是企业防范危机的重要手段，若对此环节忽视或省略，将给企业带来一系列严重后果。八方锦程通过大量案例分析，不进行在职风险排查可能引发的潜在危机，警示企业重视风险管理的重要性。

在职风险排查的重点

在职风险排查如同为企业进行 “体检”，找准重点才能精准发现潜在问题，保障企业健康发展。八方锦程凭借专业的风险管理经验，梳理出在职风险排查的核心关注点，帮助企业抓住关键，筑牢风险防线。

员工在职风险排查多久一次

员工在职风险排查的频率，直接关系到企业能否及时发现潜在危机，保障运营安全。八方锦程结合不同行业、企业的特点，为企业提供科学合理的风险排查周期建议，助力企业实现风险的动态管理。

111 首页上一页 138 139 140 141 142 143 144 下一页尾页

×

youcema