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八方锦程闪耀 2025 ALL IN 人力资源专业展·北京站，聚焦全球雇佣风险管理

天展会期间，八方锦程A03展位接待了来自不同行业和地区的人力资源从业者，围绕招聘中的雇前风控、在职合规实践、离职风险管理等话题进行了深入的交流与探讨。

学历造假如何处理？

当企业在背调中发现学历造假，如何妥善处理不仅考验 HR 的专业度，更关乎企业的用人原则与团队信任。八方锦程在服务企业时常遇到此类情况，总结出一套兼顾规则与温度的处理逻辑，既能维护企业权益，也能传递职场诚信的重要性。

企业因 “学历造假” 付出的隐性代价，远比你想象中高

在岗位招聘中，学历造假被揭穿后，企业面临的往往不是简单的 “解聘员工” 就能了结。八方锦程在服务企业时发现，虚假学历带来的隐性风险如同冰山，水面下的破坏力远超显性损失，甚至会对团队信任、企业声誉造成长期冲击。

学历造假频发，谁该为 “纸上黄金” 买单？

当学历造假从个别现象演变成职场暗流，其背后折射的不仅是求职者的投机心理，更藏着企业在这场 “诚信博弈” 中的风险防范意识缺失缺位。八方锦程在多年背调服务中观察到，虚假文凭之所以能频频流通，本质是求职者、企业与社会评价体系间的失衡所致。

学历造假对入职有什么影响？

职场中，学历造假看似能为求职者敲开大门，却也暗藏重重危机。八方锦程在服务众多企业时发现，一张虚假文凭带来的影响，远比想象中更深远 —— 它不仅让求职者的职业前途在诚信考验中受挫，也会给企业的用人安全埋下隐患。

基层岗位背调严格吗？

基层岗位的背调究竟有多严格？不少企业对严格却没有概念。八方锦程在大量背调服务中发现，基层岗位背调并非 “走过场”，其严格程度虽因岗位而异，但核心原则始终围绕 “风险管控” 与 “人岗匹配”，为企业用人安全保驾护航。

一线及基层员工要不要背调？

一线及基层员工数量众多、岗位基础，是否有必要耗费资源开展背调？八方锦程在服务各类企业的过程中发现，答案是肯定的。看似普通的基层岗位，实则是企业运营的 “神经末梢”，背调不仅关乎用人安全，更影响企业长远发展。

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