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行业动态

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八方锦程与Slasify 签署合作意向书，共拓跨境雇佣风险防范新格局

11月6日，在上海第八届新中贸易与投资论坛上，八方锦程与Slasify Pte.Ltd.正式签订了合作意向书，开启了在跨境人力资源管理和雇佣风险控制领域的战略合作。

入职背调需要注意哪些问题？

入职背调是招聘的最后一道关，若忽略关键问题，可能让之前的筛选功亏一篑。八方锦程在协助企业做入职背调时，强调几个需要特别注意的点，确保招进来的人 “货真价实”。

HR 自主背调，容易踩哪些雷？

HR 自主背调看似能节省成本，实则因经验和资源不足，容易踩中合规和信息失真的雷区。八方锦程接触过不少自主背调的案例，总结出几个常见 “陷阱”，帮 HR 提前规避。

制造业背调常见雷区及规避方法

制造业的背调因涉及安全生产、操作规范等特殊要求，藏着不少行业特有的雷区。八方锦程服务过众多制造企业，发现避开这些雷区，才能既保障生产安全，又符合合规要求。

跨国背调的合规要点与文化差异应对指南

跨国背调涉及不同国家的法律和文化，稍有不慎就可能触碰合规红线，还可能因沟通方式不当影响信息获取。八方锦程在处理跨国背调案例时，总结出几个关键要点，既能守住合规底线，又能适应文化差异。

基层员工背调容易忽视的 3 个合规细节

基层员工背调虽流程简单，但几个合规细节若被忽视，同样可能引发纠纷。八方锦程在处理大量基层岗位背调时，发现这些容易 “想当然” 的环节，恰恰是合规风险的高发区。

互联网行业背调需避开哪些合规 “红线”？

互联网行业的背调因涉及技术机密、用户数据等敏感信息，合规红线更细更密。八方锦程在服务互联网企业时发现，稍不注意就可能触碰知识产权或隐私保护的雷区，影响企业声誉。

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