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八方锦程赴港参访香港优才及专才协会，共探大湾区人才高地建设新路径

4月15日，八方锦程在广东省人力资源研究会的带领下，赴香港参访香港优才及专才协会（以下简称“协会”），围绕人才认证、履历核实及教育培训等议题交流，达成参访、邀请专家及持续跟进合作等共识，助力大湾区人才高地建设。

蓝领企业用工风险都有哪些?

制造业是国民经济的基石，不仅重要，而且不可替代。但就是这么重要的板块，却容易忽视用工风险。那聘用蓝领群体会面临哪些用工风险?八方锦程结合蓝领群体的特点来说一说:

临时工背调怎么做才合规

在企业生产经营中，临时工因用工灵活，成为应对短期用工需求的常用选择。但部分企业认为临时工工作周期短，便忽视背调环节，殊不知这一疏忽可能给企业带来诸多严重危害。不做临时工背调，究竟会产生哪些风险？企业又该如何确保背调合规进行？

中介提供的工人信息敢信吗

在企业用工需求日益增长的当下，许多工厂选择通过中介快速获取工人资源。然而，部分企业盲目信任中介提供的工人信息，直接安排入职，这种做法潜藏着巨大风险。中介提供的工人信息真的可靠吗？企业又该如何保障用工安全？

手工怎么核查蓝领背调

在制造业、服务业等行业，蓝领招聘常呈现 “量大、期短” 的特点，许多企业为了快速填补用工缺口，选择手工核查蓝领背调，但这种方式不仅效率低下，还容易埋下用工隐患。那么，手工核查蓝领背调该怎么做？又存在哪些问题呢？

临时工要不要做背调

在企业生产经营过程中，临时工凭借用工灵活的特点，成为许多企业应对阶段性用工需求的选择。然而，部分企业因临时工工作周期短、流动性大，便忽视背调环节，殊不知这背后隐藏着诸多风险。那么，临时工究竟要不要做背调？答案是肯定的。

蓝领背调怎么做批量筛查

在制造业、服务业等行业蓬勃发展的背景下，八方锦程敏锐洞察到，蓝领用工呈现出数量庞大、招聘周期紧张的特点。传统逐一背调方式难以满足企业高效用工需求，批量筛查成为蓝领背调的关键破局点。那么，蓝领用工主要都有哪些风险？HR又该如何开展批量筛查呢？

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