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八方锦程与Slasify 签署合作意向书，共拓跨境雇佣风险防范新格局

11月6日，在上海第八届新中贸易与投资论坛上，八方锦程与Slasify Pte.Ltd.正式签订了合作意向书，开启了在跨境人力资源管理和雇佣风险控制领域的战略合作。

普通白领背调一般查几年的工作经历？

普通白领的背调范围并非漫无边际，而是有一定的常规标准。八方锦程在为企业提供背调服务时，发现大多数企业对普通白领的工作经历核查会聚焦在近期的几年内，既兼顾信息的全面性，又避免过度追溯。

白领工作时间造假背调能查出来吗？

不少白领为了优化履历，会在简历中对工作起止时间进行适度调整，自认为这类 “无伤大雅” 的小改动不会引起注意。然而，根据八方锦程多年积累的背调案例显示，在专业的背调流程下，这类时间线的微调极易被识破。

如何识别简历中的水分？

简历是求职的门面，然而当下不少简历注水严重，让不少企业犯愁，该如何识别简历中的水分?八方锦程在长期的背调实践中，积累了一系列有效的识别方法，助力我们更好地了解候选人的真实情况。

简历造假能进大厂吗？

不少人想挤进大厂，于是通过“美化”简历来获得入职机会，然而，这样真的能有入场券吗？八方锦程在处理众多大厂背调案例中发现，试图通过夸大或虚构履历进入头部企业，往往难以实现。

简历 “美化” 到什么程度会被认定为造假？

现在网络上很多个人和机构推销着帮人美化简历，然而美化界限稍有差池，可能就变成背调中的造假行为。很多候选人觉得简历 “稍微改改” 没关系，但有时候不知不觉就越了界，从 “美化” 变成了 “造假”。到底美化到什么程度会踩红线？八方锦程根据大量背调案例，总结出几个容易越界的 “临界点”。

企业如何界定简历美化和造假的标准？

在简历中，“美化” 与 “造假” 的界限往往令人困惑。八方锦程通过大量企业招聘案例分析发现，合理区分二者，可从信息重要程度与潜在影响入手。

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