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#Leon聊背调:在国内双国籍是不允许的
但在背景调查过程中却发现候选人是双重国籍?!!听听Leon怎么说?
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#Leon聊背调:招聘重才能,更看重品行
候选人与前同事发生争执、存在民间借贷行为和20多条诉讼记录,你还敢不做背景调查吗?
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#Leon聊背调:背景调查过程中被候选人挂掉电话该怎么办?!
必看!各位HR是否有核查过候选人的离职证明?
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#Leon聊背调:当求职信用碰上“高技术”,HR该如何辨别真伪呢?
必看!在求职过程中“夸大”自己的能力与行为,甚至不惜“伪造”信息核验网站。
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#Leon聊背调:候选人曾被列入重点关注名单?
在招聘过程中,HR一定要确认候选人的人证比对是否一致,防范风险!
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#Leon聊背调:候选人存在受贿行为
候选人过往的行为是企业招聘决策的参考标准之一,当#背景调查 发现到候选人存在受贿行为,你会怎么办?
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八方「职」说:背景调查知多少?第一期
背景调查核查内容、授权优先原则,以及第三方背景调查的优势
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Leon聊背调 :教育背景造假
学历证书编号错误、雇佣时间存在两年出入……求职者五花八门的造假行为,企业该如何借力
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Leon聊背调 :伪造工作经历
面对候选人捏造虚假入职信息,将工作经历“张冠李戴”,存在侥幸心理在背景调查面前也会“原形毕露”!
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Leon聊背调 :履历造假
选对证明人,背调事半功倍!本期Leon分享在候选人提供的证明人信息存在多种“虚假”情况下,HR做好证明人真实性验证以及自主寻找证明人的重要性,才能确保背调结果的客观与可靠!
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Leon聊背调 :学历造假
当背调遇到候选人的学历信息失真,身份信息、学习形式、学校名字和证书编号……都是核查的重点!学历核查的背后,多的是你不知道的事!来听Leon说!
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八方「职」说:离职原因调查—离职资源化运用篇
离职常态化,该如何做好组织管理?以平常心和员工进行访谈,从组织需求去设置访谈问题,利用内外部资源针对性改善组织潜在问题……让人才流而不失,组织才会更健康!
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