在招聘过程中，背调发现候选人履历说谎是不少企业会遇到的棘手问题。八方锦程在长期协助企业开展背调工作的过程中，积累了一系列应对此类情况的有效方法，接下来就为企业分享这些实用经验与处理建议。

当背调结果显示候选人履历存在不实信息时，企业切勿草率行事，首要任务是严谨复核背调信息。可要求负责背调的人员重新梳理调查流程，仔细核对信息来源是否可靠。比如再次联系候选人前公司的相关人员，针对存疑内容进行二次询问，确认是否存在沟通误差。若委托第三方开展背调，可请对方补充提供更详实的调查记录与佐证材料，确保信息准确无误。

确认候选人履历造假后，企业需依据岗位性质、造假严重程度以及公司的规章制度，制定针对性的应对策略。若造假行为轻微，如对项目参与度的描述稍有夸大，且与岗位核心要求关联度不高，企业可选择与候选人进行开诚布公的沟通。在谈话中，清晰指出背调中发现的问题，耐心倾听候选人的解释，并明确告知诚信在未来工作中的重要性。若造假情节严重，例如虚构关键工作经历、伪造学历证书等，企业则需规范留存背调过程中的沟通记录、证据材料等，为后续决策提供客观依据。

面对履历造假带来的潜在风险，企业不妨将专业的事交给专业的人。像八方锦程这样拥有丰富行业经验的团队，依托成熟的核查流程与庞大的资源网络，能从多渠道深度验证候选人履历，不仅能精准识别信息真伪，还可提供客观详实的背调报告。未来，企业若希望高效、准确地完成履历核查，降低用人风险，借助第三方专业力量无疑是更优选择，助力企业在人才选拔中筑牢诚信防线，找到真正适配岗位需求的人才。