在全球化人才流动的浪潮下，企业招聘中涉及国外工作经历的情况日益增多，可验证这些经历的真实性却成了一大难题。八方锦程在长期协助企业开展跨国背调的过程中，总结出不少实用方法，也深知其中暗藏的挑战 —— 尤其是信息验证环节的 “跨网高墙” 与 “数据迷雾”，接下来就为大家详细剖析。

与候选人前公司直接沟通，看似是获取真实信息的可靠渠道，实则困难重重。跨国沟通不仅存在时差、语言障碍，部分企业出于信息安全或内部管理规定，可能拒绝配合；即便联系上相关负责人，对方也可能因工作繁忙、记忆模糊，无法提供准确信息。此外，通过邮件发送背调函，还可能因对方未及时查看或误判为垃圾邮件，导致沟通中断。

借助互联网公开信息验证也有明显局限性。受限于网络访问限制，企业需借助合规工具突破 “跨网高墙”，但即便如此，海量国外信息如同 “大海捞针”，且零散难辨：候选人可能夸大参与项目的程度，或虚构无法查证的工作成果；而企业官网的团队介绍、项目动态更新滞后，也会影响验证的准确性。更别提部分国外中小企业线上存在感极低，网络几乎无迹可寻，难以佐证候选人履历。

尝试通过行业人脉网络侧面了解同样存在风险。行业圈子的信息传播可能存在主观偏差，评价者或许与候选人存在利益关系，导致信息失真；况且人脉资源有限，并非每次都能找到合适的知情人，若仅凭个别言论就下结论，很容易产生误判。

面对这些复杂的验证困境，企业单靠自身力量，不仅耗时耗力，还难以保证结果的准确性。这时，委托专业团队成为更优解。像八方锦程凭借丰富的跨国背调经验，构建了广泛的资源网络与专业的调查流程，能够突破地域、语言和网络限制，从多个渠道交叉验证信息，出具客观详实的背调报告。尤其值得一提的是，八方锦程推出的出海人才风控服务，针对跨国履历验证难题，依托全球本地化服务网络与行业专家智库，实现了从数据采集、实地核查到智能验证的全链条覆盖，助力企业精准识别海外人才的真实情况，有效降低招聘风险，在国际人才争夺战中抢占先机。