结业证与毕业证的区别是什么？持有结业证是否属于学历造假？这是企业招聘中常遇到的疑问。作为深耕学历状态核查领域的服务团队，八方锦程结合教育政策与职场实践，为企业全面解析结业证的性质、背调要点及应对策略，助力企业精准评估人才。

结业证是学生完成培养方案规定的全部课程，但因部分科目成绩未达标、未通过论文答辩等原因，未能达到毕业要求时，由院校颁发的学业证明。根据《普通高等学校学生管理规定》，结业证是真实合法的学业状态记录，不属于学历造假，而是院校对学生阶段性学习成果的客观认定。结业生可在学校规定年限内申请补考或重修，通过后可换发毕业证书；若未通过，则终身持有结业证，其学历状态在学信网将持续标注为 “结业”。

在背调场景中，结业证与毕业证的差异主要体现在以下维度：

学历完整性：毕业证代表学生全面完成学业要求，是完整学历的证明；结业证仅证明完成课程学习但未达标，属于不完整学历状态，部分企业可能将其排除在 “有效学历” 范畴外。

岗位适配门槛：

高学历要求岗位：如公务员招录、国企正式编制岗位、金融行业核心合规岗等，通常明确要求 “取得毕业证书”，结业生可能因学历状态不符被直接筛除；

技能导向型岗位：如技术操作工、基层服务岗等，企业更关注候选人的实际操作能力与项目经验，若结业生能提供相关技能证书或实习成果证明，可能被纳入录用考量范围。

诚信评估维度：候选人主动披露结业状态并说明原因（如因创业休学导致学分未修满），体现诚信态度；若隐瞒结业状态而填写 “毕业”，则可能引发背调中的信任危机。

八方锦程建议企业在招聘全流程中做好以下管理：

招聘公告清晰界定：明确标注 “学历要求为全日制毕业” 或 “接受结业证（需提供补考计划）”，减少候选人误判；

差异化评估流程：

对接受结业证的岗位，可要求候选人补充成绩单、未达标科目说明及未来学业规划，必要时设置技能实操考核；

对关键岗位，即使接受结业证，也需通过背调访谈核实其未毕业的真实原因，排除因严重违纪、学术不端等导致结业的风险；

合规流程设计：若录用结业生，可在劳动合同中约定 “入职后 XX 个月内须取得毕业证书，否则终止劳动关系”，确保用工合规性。

八方锦程温馨提醒：结业证是学业过程的真实记录，企业无需将其等同于 “学历问题”，但需结合岗位性质与企业价值观审慎评估。对于候选人而言，诚实披露结业状态并积极寻求学业提升，既是职业诚信的体现，也能为自己争取更公平的竞争机会。