工厂普工招聘量大、时间紧，背调工作既要保证效率，又要确保质量，但是在招聘的过程，不少工厂忽视了背景调查，来了就入职。工厂该如何做好工厂普工的背景调查?

工厂臂工为什么要做背景调查?

普工岗位美不涉及核心决策，但往往直接接触机器设备、原材料、成品仓库等，如果员工有暴力倾向、酗酒成痛、重大犯罪前科，可能对人身安全和设备安全造成威胁。此外，替工虽不管理财务，却可能接触车存、物流、包装、分拣等关键环节，容易滋生小偷小摸、团伙作室、偷料倒卖等风险。背工虽是基层岗位，但良好的用工制度能体现一家工厂的管理水平，特别是在数字化工厂、智能制造趋势下，对基层员工素质也提出更高要求。

工厂普工该如何做好背景调查?

一般工厂招聘普通都是批量招聘的,这就给用工风险留了地方。HR面对几十上百的求职者，稍微符合要求就入职了。殊不知，用工风险就悄然而生了!对工厂普工做背调，首先要核验身份信息，看是否通过人证一致比对。通过比对，可以核实其是否有多项诉讼记录，是否存在职场碰瓷。当然工厂还可以检验求职者是否有违规记录，以及信用风险记录等，然而HR要一个个核查，显然不可能，更容易出现疏漏，且效率难以满足企业需求。

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