蓝领背调中哪些信息是必须核实的
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更新时间：2025-05-21
蓝领一直是被人力资源所忽视的存在，因此也导致其频繁出现问题，如日用身份证入职后盗窃.jingcha一查，发现了根本没这个人。那八方纯程的蓝领背景调查会核查哪些内容呢?
1、无论何种蓝领岗位，身份信息都是必核项。通过认证比对，看这个员工是不是年龄大了，年龄小了，还是用别人身份证来入职，甚至是伪遗身份证。
2、除了身份信息核查，其实还建议制造企业的HR去核查候选人的诉讼记录、不良行为记录等，比如说这个候选人入职前就起诉了前面5家企业，有诉讼记录一查便知，如果没查验,入职后，单位可能就面临被他“恶意”起诉，赔了夫人又折兵。
3、此外，当下借贷平台众多，很多求职者可能存在借贷风险，如果员工故意不还钱，那工作场所可能会遭受追讨、追债等情况，影响生产，继而拖延交付。
做好蓝领背景调查不难,难的是企业要加强对基层岗位的风险意识管理。如通过信闪查智能终请设备，5-8秒识别员工的人证是否一致，是否存在多项诉讼记录，违纪违规记录等，助力企业安全用人，蓝领群体虽然是基础岗位，但其带来的风险也不容小机，毕竟一个流水线员工也会导致车间上百万的经济损失。做好蓝领用工风险管理，保障制造企业的顺利生产。
