当企业发现员工偷偷入职竞争对手公司，违反竞业限制协议时，往往会陷入被动局面。八方锦程凭借丰富的服务经验，为企业提供了一系列有效的应对策略。

首先，企业要迅速启动证据收集工作。需要收集员工签订的竞业限制协议，明确其中约定的竞业限制期限、范围和补偿条款；通过合规渠道获取员工入职竞对公司的证据，如劳动合同照片、工作牌等；同时，收集员工泄露商业秘密的证据。

收集完证据后，企业可以先尝试与员工进行沟通协商。通过正式函件告知员工其行为已违反竞业限制协议，要求其立即停止违约行为，解除与竞对公司的劳动关系，并承担相应违约责任。若员工愿意配合，双方可协商确定赔偿金额和解决方案，这样既能解决问题，又能避免进入诉讼程序，节省时间和成本。

若协商无法达成一致，企业可以采取法律手段。向相关机构提起仲裁或诉讼，要求员工支付违约金、赔偿经济损失，并停止违约行为。在诉讼过程中，充分利用收集到的证据支持自己的主张。

此外，企业还应借此机会反思自身竞业限制管理存在的漏洞。加强离职员工管理，定期进行竞业限制调查；优化竞业限制协议条款，明确违约责任和赔偿标准；加强对员工的合规培训，提高员工对竞业限制的认识。

员工偷偷入职竞对公司虽然会给企业带来困扰，但只要企业冷静应对，按照正确的步骤处理，就能维护自身合法权益。同时，不断完善管理机制，还能有效预防类似事件再次发生。

八方锦程温馨提醒：面对员工违规竞业行为，企业既要积极维权，也要注重日常管理，双管齐下才能更好地保护企业利益。