在竞业限制纠纷中，证据是企业维护自身权益的有力武器。八方锦程在长期的服务过程中，总结出了一套完整的竞业限制调查证据收集要点。

首先，竞业限制协议是最基础的证据。协议中应清晰明确双方的权利义务，包括竞业限制的期限、范围、补偿标准以及违约责任等关键条款。一份清晰有效的竞业限制协议，是认定员工违约的重要前提。

其次，员工入职竞对公司的证据至关重要。可以通过收集员工固定上下班打卡的照片等，证明员工与竞对公司存在劳动关系。此外，员工在竞对公司的工作成果，如参与对外活动、发表的宣传资料等，也能进一步证明其在竞对公司的工作情况。

再者，员工泄露商业秘密的证据是竞业限制调查的重要部分。这包括员工从原公司获取的涉密文件、资料的拷贝记录；在竞对公司使用原公司商业秘密的相关证明，如产品设计与原公司相似等。例如某机械制造企业通过对比离职员工在竞对公司生产的产品图纸与原公司图纸，发现大量相同设计元素，这成为证明商业秘密泄露的关键证据。
此外，竞对公司的经营范围与原公司重叠的证据也不可或缺。通过公开渠道获取竞对公司工商信息，对比其业务范围与原公司核心业务的重合度，可直接证明两者存在竞争关系。

另外，企业与员工关于竞业限制的沟通记录，如告知竞业限制义务的邮件、通知等，也应妥善保留，这些记录能从侧面反映企业对竞业限制管理的重视和执行情况。

竞业限制调查需要全面收集各类证据，形成完整的证据链。只有这样，企业在竞业限制纠纷中才能占据主动，有效维护自身合法权益。

八方锦程温馨提醒：在日常管理中，企业要注重证据的收集和保存，为可能出现的竞业限制纠纷做好充分准备。