在招项目经验要求较高的岗位时，候选人简历上丰富的项目经历往往是吸引 HR 目光的亮点。但八方锦程发现这些精彩的描述，有可能只是精心编造的 “故事”。某广告公司招聘创意总监，一位候选人在简历中列举了多个知名品牌的合作项目，面试时也侃侃而谈，然而入职后却在实际项目操作中频频露馅，最终被证实项目经验存在造假。当 HR 怀疑候选人项目经验造假时，如何有效取证，成为揭开真相的关键所在。

HR 可以先要求候选人提供项目的详细资料，包括项目计划书、成果报告、相关合同等原始文档，并对文档中的细节进行仔细核查。对比文档中的时间节点、参与人员、数据成果等信息是否与简历描述一致，是否存在逻辑矛盾。例如，若项目成果报告中的时间与候选人所描述的在职时间不匹配，就需要进一步调查。同时，针对项目中的技术难点、创新点等专业问题向候选人提问，观察其回答的专业性和熟练度。如果候选人对项目细节含糊其辞，或是无法准确回答专业问题，很可能存在项目经验造假。

当 HR 怀疑候选人项目经验造假时，自行背调往往面临重重困境：非技术背景的 HR 缺乏专业知识储备，难以准确判断项目描述中的技术细节与行业逻辑，面对 “算法优化”“架构设计” 等专业表述时，容易被候选人的 “术语包装” 误导；同时，招聘日常工作繁重，HR 既要筛选简历、安排面试，又要处理入职流程，难以投入大量时间和精力深入核查项目的每个细节，从梳理项目时间线到联系多方证人，往往耗费数周却收效甚微；此外，证据获取渠道极为有限，候选人提供的项目文档可能经过篡改，而向原单位或合作方核实情况时，常因隐私保护、流程繁琐等原因处处碰壁，导致调查陷入僵局。

当企业自行背调受限于专业能力、时间成本和信息渠道时，寻求专业的第三方背景调查服务成为破局关键。第三方机构凭借标准化的调查流程、丰富的行业资源和资深的专业团队，能够突破 HR 的个体局限，为企业构建起更全面、更精准的项目经验核实体系，让虚假项目经历在系统化调查中无所遁形。

准确取证项目经验造假，是企业招聘到优秀人才的重要保障。八方锦程温馨提醒，HR 在招聘过程中，应充分借助专业的背景调查服务，建立严谨的项目经验核实机制。只有这样，才能为企业选拔出真正具备项目实战能力的人才，推动企业项目的顺利开展。