在招聘市场的 “江湖” 中，八方锦程通过多年的背调经验发现，不同岗位如同不同的 “门派”，有些 “门派” 由于自身特点，容易出现职位虚高的现象。了解这些 “重灾区” 岗位，企业才能在招聘时做到心中有数，重点防范，降低用人风险。

技术研发类岗位首当其冲。由于技术领域专业性强，成果评估相对复杂，部分候选人会夸大自己的技术水平和项目经验。他们可能将参与过的边缘小项目吹嘘成主导核心项目，或是虚构掌握前沿高端技术，以此获取更高的职位和薪资。

管理类岗位同样是职位虚高的高发地，一些候选人渴望获得管理职位带来的权力和待遇，会在简历上虚报管理经验、夸大管理权限，声称自己带领过大型团队、主导过重要战略项目。

市场营销类岗位也难以 “幸免”，候选人可能会夸大自己的业绩数据，如销售额、客户增长量，虚构市场推广成果，以提升自己在招聘市场的竞争力。
此外，财务金融类岗位因其涉及企业资金管理和重要财务信息，部分候选人会通过伪造职业资格证书、虚报工作经历来获取职位，试图给企业营造一种专业可靠的形象。

针对易出现职位虚高的岗位，HR 自行背调常因专业知识不足（如难以辨别技术岗的真实项目参与度）、人手有限（招聘任务繁重难以深入核查细节）、信息渠道闭塞（原单位配合度低）等问题，导致难以精准识别虚高情况。此时，寻求专业的第三方背景调查服务成为有效解决方案，其凭借行业经验、专业交付团队和标准化流程，可针对不同岗位特性制定精准核查方案，助力企业在招聘中避开职位虚高的 “陷阱”。

识别容易职位虚高的岗位，是企业防范招聘风险的重要一步。八方锦程温馨提醒，对于高风险岗位招聘，企业应选择专业的背景调查服务，建立严格的审核机制。只有这样，才能为企业吸纳到真正有实力的人才，为企业发展奠定坚实基础。