学位造假的不良风气一旦侵入企业，带来的负面影响将渗透到团队、运营与声誉等多个层面。八方锦程温馨提示，在招聘最后一个环节一一背景调查，学历真实性核查少不了。

首先，学位造假者的能力可能会与岗位要求不匹配，无法为企业创造预期价值。他们可能因专业知识不足，在工作中频繁出错，导致项目进度滞后、产品质量下降，直接影响企业的业务成果与经济效益。例如，技术岗位的虚假学历者可能无法解决关键技术问题，延误产品研发；管理岗位的造假者可能因缺乏专业管理能力，造成团队效率低下。

其次，学位造假事件若在企业内部曝光，会严重破坏团队信任氛围。其他员工会对企业的用人公正性产生质疑，认为努力和能力不如虚假学历重要，从而打击工作积极性，降低团队凝聚力。这种负面情绪还可能引发效仿行为，导致企业内部诚信体系崩塌，增加管理难度与团队内耗。

从企业外部形象来看，学位造假丑闻一旦传播出去，将损害企业的雇主品牌。公众会认为企业在招聘审核上存在漏洞，管理不够严谨，这会影响企业在人才市场的吸引力，未来优秀人才可能因担忧企业环境而拒绝加入。同时，合作方也会对企业的专业性产生怀疑，影响业务合作与市场拓展，给企业带来潜在的经济损失。

企业的稳健发展，离不开高素质、诚信可靠的人才队伍。八方锦程温馨提醒，企业必须重视学历核查，建立严格的背调机制，从源头杜绝学位造假风险，维护企业的健康生态与长远利益。