在人才招聘的战场上，简历是候选人递给企业的第一份 “见面礼”，但这份 “见面礼” 有时可能并非完全真实。八方锦程在多年的背调服务中，见过形形色色的简历造假案例，也总结出了 HR 判断简历造假的实用方法。

HR 首先仔细审查简历中的每一处表述。工作时间重叠、职责描述与公司实际业务不匹配等矛盾之处，往往是造假的 “破绽”。比如候选人简历中同时在两家公司担任全职岗位，且工作时间完全重合。

此外，过于完美的简历也需要 HR 保持警惕。短时间内获得超乎寻常的晋升或业绩，可能是候选人夸大其词。某求职者在简历中声称一年内从基层员工晋升为部门经理，还创造了惊人的业绩增长，这样的表述虽然亮眼，但难免让人产生怀疑。

判断简历真实性，还可以通过评价访谈来验证。HR 会联系候选人的前HR、上级，了解其真实工作表现。若候选人描述与他人反馈差异较大，很可能存在造假。

识别简历造假是 HR 的必备技能。然而招聘任务重、精力分配不过来的时候，可以委托第三方背景调查机构，如八方锦程凭借专业的背调能力和丰富的经验，已帮助众多企业识破简历中的虚假信息，筛选出真正优秀、靠谱的人才。

八方锦程温馨提醒：简历造假虽隐蔽，但并非无迹可寻。HR 在招聘时要擦亮双眼、多方验证。若想让虚假简历无所遁形，为企业招到真正合适的人才，不妨选择专业的背调服务，为招聘保驾护航。