职场中，学历造假看似能为求职者敲开大门，却也暗藏重重危机。八方锦程在服务众多企业时发现，一张虚假文凭带来的影响，远比想象中更深远 —— 它不仅让求职者的职业前途在诚信考验中受挫，也会给企业的用人安全埋下隐患。

某互联网公司招聘基层运营岗时，一位求职者凭借伪造的 “重点院校” 学历顺利通过初筛，入职后却在数据分析任务中频频出错，连基础的运营工具都无法熟练使用。深入了解后才发现，其简历中所谓的 “项目经验” 与学历均属虚构，企业不得不重新启动招聘流程，不仅浪费了培训成本，还因岗位空缺导致项目进度滞后。类似的情况在基层岗位招聘中并不少见：某金融企业的基层风控助理靠造假学历入职，却在风险评估中因专业能力不足引发失误，最终让团队承担了本可避免的业务损失。

对求职者而言，学历造假就像一场 “信用赌博”。即便侥幸入职，能力与岗位的错位也会在日常工作中逐渐暴露。曾有候选人伪造 “财务管理” 学历应聘某零售企业会计助理，入职后在编制月度资金流水表时，连基础的借贷记账规则都频频出错，甚至将客户预付款误记为 “营业外收入”。当 HR 通过学信网验证其学历证书编号时，系统提示 “无此学历记录”，进一步联系其声称毕业的 “XX工商学院” 教务处，核实到该证书编号对应的真实毕业生姓名、照片均与候选人无关，其真实学历仅为高中，从未接受过正规财务专业教育。

而对企业来说，录用学历造假者的代价远不止于人员更替的显性成本。当团队中出现靠虚假学历入职的员工，其他成员的信任与工作积极性会受到直接冲击。某咨询公司曾因顾问学历造假被客户察觉，不仅丢失了合作项目，“用人失察” 的标签更让企业在行业内的口碑受损，后续校招中求职者投递量明显减少。

八方锦程温馨提醒：职场诚信是双向的契约。求职者与其在学历上投机取巧，不如用真实能力构建职业竞争力；企业 HR 则需在背调中强化对学历真实性的核查，避免为 “纸上学历” 买单。唯有筑牢诚信防线，才能让职场生态回归以实力说话的正轨。