当学历造假从个别现象演变成职场暗流，其背后折射的不仅是求职者的投机心理，更藏着企业在这场 “诚信博弈” 中的风险防范意识缺失缺位。八方锦程在多年背调服务中观察到，虚假文凭之所以能频频流通，本质是求职者、企业与社会评价体系间的失衡所致。

不少求职者将学历视为职场 “万能钥匙”，却忽视了造假背后的信用风险。某应届生为应聘大厂岗位，花钱伪造了实习证明与名校学历，入职三个月后在项目汇报中因专业知识匮乏露馅。被解聘时，HR 曾惋惜地提到：“他的沟通能力其实不错，但伪造学历的行为让我们无法信任。” 这种短视的投机行为，最终让求职者在行业内留下了难以抹去的污点。

企业的招聘逻辑则在某种程度上催生了造假需求。部分企业过度依赖 “学历门槛” 筛选人才，某金融公司岗位明文要求 “985 院校毕业”，导致不少能力达标的求职者为跨过门槛铤而走险。更有企业因招聘压力简化背调流程，某制造业公司招聘工程师时，仅收取学历证书复印件而未核实真伪，直到员工入职后频繁出现技术失误，才发现其学历实为中专伪造，此时企业已投入数万元培训成本。

社会对 “学历至上” 的过度推崇，也让 “纸上黄金” 有了滋生的土壤。当职场评价体系将学历与能力简单划等号，就会出现这样的怪象：某 IT 企业招聘开发岗时，持有真实普通本科学历但有三年项目经验的候选人被拒，而持伪造985学历的求职者却因 “学历好看” 被录用，最终因技术不达标在试用期被淘汰。这种 “唯学历论” 不仅让造假者看到了可乘之机，更让真正有能力的人被挡在门外。

八方锦程温馨建议：遏制学历造假需要多方合力。求职者应明白，职场长久发展靠的是持续精进的能力而非虚假光环；企业需建立更科学的人才评估体系，在背调中强化对学历与能力的双重验证；社会则应逐步淡化 “学历崇拜”，通过职业技能认证、项目成果等多元标准衡量人才价值。唯有让 “真实能力” 取代 “虚假文凭” 成为职场硬通货，才能从根源上瓦解学历造假的生存土壤。