当学历门事件频发，人们往往急于追问 “谁该为此负责”。八方锦程在多年背调服务中发现，学历门的背后是多方因素交织的复杂图景，既有求职者面临的现实压力，也暗含职场生态中有待完善之处，唯有以客观视角剖析深层原因，才能探寻到有效破局路径。

在许多学历造假案例中，求职者的生存焦虑清晰可见。一位普通院校毕业生为争取心仪企业的运营岗位，伪造 “985 院校” 学历，被发现后无奈表示：“投递数十份简历，只有标注名校背景的才获得面试机会，我实在害怕连展现能力的机会都没有。” 从行业数据来看，激烈竞争领域中，大量造假简历都涉及学历包装。这些求职者并非不知造假风险，而是在严峻的就业形势下，陷入了 “不造假难获机会” 的困局。

而学历造假现象的滋生，与职场固有的评价模式也有着千丝万缕的联系。当前，部分岗位设置的学历门槛与实际工作需求存在偏差，一些仅需熟练操作办公软件的工作，却要求本科以上学历。同时，“名校光环” 在招聘初筛环节的过度权重，也成为一种行业惯性。这样的评价模式，不仅让许多有能力的非名校求职者错失机会，也在无形中促使部分人产生学历包装的念头。

此外，学历核查机制的不完善，也为造假行为提供了可趁之机。个别企业在招聘时，仅要求候选人提供学历证书拍照件，缺乏严谨的验证流程，直到员工入职后出现工作问题，才发现学历造假，此时企业已付出培训成本。这种重简历筛选、轻背景核实的操作，反映出职场在学历核查环节仍存在提升空间。

八方锦程温馨提醒：改善学历造假现状需要多方共同努力。企业可进一步优化招聘标准，结合岗位实际需求制定合理的学历要求，并完善背调流程；求职者则应保持理性，通过实习经历、项目成果等多元方式展现个人价值。当职场逐步建立起更科学、多元的人才评价体系，学历造假的现象也将随之减少。