在学历背调中，HR 究竟核查最高学历还是全部学习经历？八方锦程在背调服务中发现，核查范围并非 “一刀切”，而是由岗位需求与候选人履历决定。

所谓最高学历，是指个人在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历中，层次最高的学历证书所代表的学历 。比如，候选人完成了专科阶段学习后，通过专升本、成人高考、自学考试等途径获得本科学历，那么本科即为其最高学历；若候选人仅有高中学历，未继续升学，高中便成为其最高学历。学历层次从低到高通常涵盖高中、中专、大专、本科、硕士研究生、博士研究生等，最高学历体现了候选人所达到的最高教育水准。

对于大部分岗位，企业通常优先核查最高学历真实性。这类岗位对学历要求相对基础，确认最高学历真实，就能基本判断候选人学习背景。例如招聘文员时，若候选人填写最高学历为大专，HR 会通过学信网验证，若无异常则不再追溯其他阶段。这种 “抓重点” 的核查方式，兼顾效率与成本。

但当候选人最高学历存在疑点，或岗位对学习经历有特殊要求时，HR 会扩大核查范围。某企业招聘理财顾问，发现候选人 “硕士学历” 证书编号格式异常，随即核查本科学历，发现本科文凭同样伪造。还有企业招聘开发工程师，岗位要求计算机相关专业，候选人虽有市场营销本科学历却声称自学编程，HR 追加核查其编程培训经历，最终揭穿伪造培训证书的事实。

若候选人存在频繁跳槽、跨行业求职等情况，HR 也可能核查全部学历。某互联网企业招聘市场运营经理时，候选人简历显示，其在过去 6 年里，先后在传统制造业担任技术员、教育机构做课程顾问，最后跳槽到一家初创科技公司做市场主管，且学历一栏填写着 “工商管理硕士”。HR 在核查其硕士学历时，发现毕业时间与工作经历存在矛盾 —— 该候选人声称在担任教育机构课程顾问期间完成了硕士学业，但课程顾问岗位的高强度工作安排，几乎没有充足时间完成全日制硕士课程。带着疑问，HR 进一步追溯其本科、专科学历，最终发现不仅硕士学历是伪造的，其声称的本科学历也查无记录。这种 “全链条核查”，从时间逻辑和岗位特性出发，有效识别出了履历中的矛盾点。

八方锦程提示：企业 HR 应根据岗位风险与候选人履历特征，灵活调整学历核查范围。普通岗位可聚焦最高学历，高风险岗位或异常履历则需追溯全部学习经历。求职者需谨记，诚实填写履历才是避免风险的唯一选择，任何学历造假行为都可能在深入核查中暴露。