了解候选人的真实工作表现是背调的核心目标之一，而证明人是获取这一信息的重要渠道。八方锦程凭借专业的背调技巧和丰富的沟通经验，帮助企业从证明人处获取全面、真实的候选人工作表现信息。

设计合理的问题是背调关键。可从工作任务完成情况入手，询问证明人候选人是否能按时、高质量完成工作任务，如 “候选人在 [具体项目] 中负责的任务完成情况如何”，以此了解候选人的执行力和工作效率。为考察候选人的工作能力，背调人员可询问专业技能、解决问题能力等方面，例如 “在项目遇到困难时，候选人采取了哪些措施解决”，通过具体案例判断候选人的专业水平和应变能力。

团队协作也是工作表现的重要部分，背调人员会问 “候选人在团队合作中与同事的沟通协作情况怎样”，了解候选人的团队融入度和人际交往能力。此外，背调团队还会关注候选人的工作态度，如 “候选人在工作中是否积极主动承担任务”，以及职业发展潜力，例如 “您认为候选人在未来职业发展中可能取得哪些突破”。通过多维度提问，结合不同证明人的回答，还原候选人真实的工作表现。

八方锦程专业建议：通过证明人验证候选人工作表现，需借助系统化的提问框架与专业化的沟通策略。企业委托像八方锦程这样的资深背调机构，可运用多维度交叉验证方法，深度挖掘候选人履历背后的真实能力与职业素养，为科学决策构筑坚实的数据支撑。