在背景调查实践中，许多企业面临着证明人来源单一的困境 —— 是否只能被动依赖候选人自行提供的证明人？八方锦程通过整合海量行业资源与智能化验证体系，能够协助企业突破这一局限，从多维度获取真实可靠的证明人信息，让背调更全面、更客观。

当候选人提供的证明人信息有限，或存在信息不完整、真实性存疑等情况时，可充分发挥资源优势。一方面，通过行业人脉网络，联系与候选人同公司、同行业的相关人士。例如在招聘金融行业人才时，可利用长期积累的金融领域人脉，找到候选人前同事进行访谈，了解其工作能力与团队协作情况 。另一方面，借助专业的职场社交平台，如 LinkedIn、脉脉等，根据候选人的工作经历线索，主动联系其曾经的上级或同事。

此外，专业背调机构依托自身庞大的资源库，为背调工作提供坚实的数据支撑。该资源库涵盖各行业专业人才信息、企业合作案例等丰富内容，能够为背调提供多维度的参考。同时，机构还会从公开渠道获取线索，比如企业官网、行业新闻报道、项目公示信息等。若候选人曾参与重大项目，背调团队会通过项目公开资料，结合资源库中的关联信息，寻找与之相关的团队成员进行沟通。这种自主寻找证明人的方式，有效避免了候选人单方面提供信息可能存在的局限性，为企业招聘决策提供更可靠的依据。

八方锦程温馨提醒：自主寻找证明人能突破信息壁垒，获取更客观全面的背调结果。企业选择具备自主调查能力的专业背调机构，可有效降低信息盲区风险，精准筛选出适配人才。