了解候选人的离职原因，对于各类岗位的招聘决策都有着重要影响。八方锦程在处理不同岗位的背调时，会深入核查候选人的离职原因，为企业提供全面的信息，帮助企业判断候选人与岗位的适配度。

岗位招聘中，离职原因能在一定程度上反映候选人的职业价值观、工作态度和人际关系处理能力等。无论是什么岗位，候选人的离职原因都可能影响其在新岗位的稳定性和工作表现。

核查离职原因时，会与候选人前公司的相关人员进行沟通。通过与前公司领导或人力资源部门交流，了解候选人离职的真实情况。沟通中会注重方式方法，通过侧面询问和引导，获取准确信息，避免因直接询问引起抵触。

某科技公司招聘后端开发工程师岗位时，候选人简历注明上一段工作经历是 “个人职业规划调整” 离职。通过背调，企业从其前主管处获悉，候选人在负责核心项目时，因未按规范编写代码导致系统多次崩溃，且拒不接受团队其他成员的代码评审建议，最终被劝退。企业及时了解到这一技术能力与团队协作方面的真实情况，规避了引入可能影响项目进度与团队技术氛围的人员。

了解离职原因还有一点就是了解候选人去向，比如是否入职竞对公司。这是因为若候选人从原公司离职后入职了竞争对手企业，尤其是涉及核心技术或商业机密的岗位，可能会存在泄露原公司信息的风险，而当该候选人再次求职时，其过往的职业轨迹也能为新企业评估潜在竞争风险提供参考。要准确核实这些信息并不容易，需要与原公司进行有效沟通，还需判断信息的真实性和关联性。因此，很多企业会委托第三方背景调查机构来处理，第三方机构凭借专业的沟通技巧和丰富的行业资源，能更高效地核实候选人的离职去向及相关情况，为企业提供全面的信息支持。

八方锦程温馨提示：离职原因背后隐藏着候选人的诸多信息，忽视离职原因的核查，可能会给企业带来潜在的用工风险。专业背调机构能通过巧妙的沟通，获取真实的离职原因，为企业招聘合适的人才提供有力参考。