工作表现是衡量候选人能否胜任岗位的核心指标，它可以直观地呈现候选人的工作能力、态度、品行等。八方锦程在背调工作中，凭借专业的视角和系统的方法，全面核查候选人的工作表现，助力企业做出正确的招聘选择。

岗位工作的完成质量、效率以及在工作中展现出的能力和态度，都是工作表现的重要体现。无论是什么岗位，良好的工作表现都意味着候选人能为企业创造价值，推动工作开展。

核查工作表现时，会从多个维度进行了解。与候选人的前直属上级沟通，了解其工作任务的完成情况、专业能力的运用以及在团队中的作用；与HR交流，知晓其团队协作能力和工作态度；对于管理岗位，还会了解其团队管理和项目统筹能力。通过具体的问题询问，全面掌握候选人的工作表现。

企业在招聘软件开发岗位时，通过证明人访谈了解到候选人在过往项目中，独立完成高并发系统架构设计，具备优秀的代码优化能力，且擅长与产品、测试团队协作解决技术难题。

而要全面、客观地了解候选人的工作表现，并非易事。企业自身 HR 由于立场、精力等限制，可能难以深入挖掘真实信息。这时，第三方背景调查机构的作用就凸显出来。第三方机构凭借中立的立场，能更易获得证明人的信任，从而获取更详细、真实的信息。他们会设计针对性的访谈问题，从技术能力、团队协作、问题解决等多个维度全面了解候选人的工作表现，还会结合具体项目案例进行交叉验证，确保信息的准确性。

八方锦程温馨提示：工作表现是候选人岗位能力的直接体现，准确了解工作表现，能帮助企业找到真正能胜任岗位的人才。选择专业的背调机构进行工作表现核查，能让企业避开工作表现不佳的候选人，提升招聘质量。