工作态度是衡量职场人综合素质的核心标尺，不仅直接决定工作产出的质量与效率，更对团队协作氛围和企业效能产生深远影响。八方锦程在开展全岗位背调服务时，始终将工作态度作为核心评估维度，通过多渠道深度访谈与实证考察，精准还原候选人真实的职场行为表现与职业素养水平。

岗位工作成果的达成，依赖于从业者的职业态度。秉持认真负责、敬业进取的工作精神，不仅能显著提升任务执行效率，还能有效规避潜在风险；反之，消极懈怠的工作状态，极易引发项目进度滞后、操作失误等问题，对团队目标的实现形成阻碍。

核查工作态度时，会向候选人之前的HR和上级了解情况，比如其是否能按时完成分配的任务，面对工作中的困难是积极应对还是逃避，在团队中是否有良好的合作态度等，通过具体事例来综合判断。

有企业在招聘过程中，通过背调发现候选人在过往工作中存在任务执行效率与质量未达预期的情况，其工作节奏与团队协作模式未能形成良好契合，基于岗位适配性综合考量，企业最终未予录用，规避了潜在的团队协作效能风险。

企业除了想了解候选人工作态度，若要全面了解其综合素养、过往工作细节以及与岗位的深层适配度，单靠自身 HR 的力量往往存在局限。HR 可能因日常事务繁杂难以投入足够精力深挖信息，且在与候选人前公司沟通时，可能因立场问题难以获取真实、全面的内容。这时，可以委托第三方背景调查机构。第三方机构凭借中立的身份和专业的沟通技巧，能更易获得证明人的信任，从而收集到候选人在团队协作、问题处理方式、抗压能力等多方面的信息，形成完整的背调画像，帮助企业做出更精准的招聘决策。

八方锦程温馨提示：工作态度是衡量候选人能否融入团队、高效工作的重要因素之一，背调中不可忽视。专业背调机构能多方面了解候选人的工作态度，助力企业招聘到态度端正的人才。