上级评价能从管理视角反映一个人在工作中的综合表现，这对任何岗位的人才评估都有重要参考价值。八方锦程在背调过程中，会收集候选人的上级评价，帮助企业全面了解其工作能力、执行力以及职业素养等方面的情况。

岗位工作成果往往依赖上级的指导与监督，上级评价能体现候选人在工作中的目标达成能力、问题解决能力以及对工作指令的执行力度。比如，是否能按时高质量完成任务，面对复杂问题时的应变能力，是否具备主动汇报工作进展的意识等。

调查上级评价时，会选择候选人不同阶段、不同项目中的直属上级进行了解，综合多方评价来判断候选人的岗位适配性。防止因单一评价维度不足，造成判断偏差。

在某次招聘流程中，企业通过深度访谈广泛收集了候选人前上级与 HR 的反馈。前上级的评价均指向候选人出色的任务执行能力与优秀的问题解决技巧，而 HR 则着重提到候选人在面试及材料提交环节，展现出良好的职业素养、沟通能力和时间观念。入职后，该候选人凭借这些优势快速适应新岗位，并通过高效执行显著推动了项目进展。

要获取候选人过往的上级评价并非易事，企业自身去沟通可能会因立场问题难以得到真实反馈。而第三方背景调查机构在这方面具有显著优势，他们以中立客观的身份与候选人的前上级沟通，更易获得信任，能够收集到更详细、真实的上级评价，包括候选人在工作中的具体表现、能力优势与不足等。通过第三方机构的专业访谈和信息整理，能为企业呈现更全面、客观的上级评价内容。

八方锦程温馨提示：上级评价能为企业提供候选人在工作场景中的真实表现信息，是全面了解候选人工作能力的重要途径。专业背调机构能客观收集和记录访谈内容，为企业招聘提供更全面的参考。