在企业招聘流程中，HR 承担着筛选人才的重任，而识别毕业证真伪是其中关键一环。八方锦程结合多年专业经验，为 HR 提供实用技巧，助力精准识别毕业证真伪，避免陷入招聘陷阱。

在企业招聘中，HR 可从以下维度精准验证毕业证真伪：

一、证书外观细节鉴别

1、纸张材质

真品：采用厚实坚韧的专用纸张，触感细腻，弯折不易破损

赝品：纸张薄脆粗糙，色泽灰暗，质感明显低劣

2、印刷工艺

真品：文字清晰锐利，图案色彩饱满均匀

赝品：易出现模糊重影、色差明显等问题

3、防伪特征

自 1993 年起，高等院校毕业证书配备特殊水印、镭射标志、微缩文字等防伪技术

2000 年后部分高校增设独特防伪设计，HR 可提前向校方确认特征进行比对

高等教育自学考试毕业证书严格规范印制流程：2000 年前由省自考办印制，之后统一由全国自考办负责，需同时加盖主考高校、省自考办公章及钢印

二、证书编号验证

不同类型学历证书编号规则各异（普通高等教育、网络教育、成人教育通常为 18 位），具有唯一性与规律性。HR 可通过学信网或官方指定渠道，输入证书编号及姓名进行核验，若查询结果与证书内容完全匹配则编号真实，反之需进一步核查。

三、档案信息核查

1、考生档案袋：查看封面记录的准考证号、报考信息及高考成绩，核查袋内高考答卷与《考生登记表》真实性

2、毕业生登记表：正规登记表应内容完整、格式规范，加盖学校公章并附有负责人签字，任何信息缺失、格式异常或签章问题都需引起重视

四、录取及学籍信息核实

1、联系招生部门：向候选人高考所在地省、市招生机构核实录取情况，确认是否通过正规渠道录取

2、对接毕业院校：与学籍管理部门沟通，核对学籍注册时间、学制、专业等信息是否与毕业证书一致

当企业在毕业证书核验工作中遭遇疑难复杂情形时，建议委托具备专业资质的第三方背景调查机构介入处理。专业机构依托深厚的行业实践经验，可通过标准化、规范化的核验流程，为企业提供客观、准确且高效的学历认证服务，切实降低招聘过程中的用人风险。

八方锦程建议：HR 在招聘过程中，需将多种验证技巧有机结合，以严谨细致的态度核查每一份毕业证书。通过抽丝剥茧式的审查，精准识别潜在风险，为企业选拔真正具备扎实学历背景的优秀人才，筑牢企业高质量发展的人才根基。