在企业招聘的关键环节中，职业资格评估如同一块 “试金石”，直接决定着人才与岗位的适配性。然而，看似清晰明了的资格证书背后，正滋生着伪造、夸大等乱象。当部分候选人为获取职位不惜铤而走险，HR 该如何在这场 “真假资格” 的博弈中，精准识别陷阱，为企业用人筑牢安全防线？

职业资格造假带来的隐患不容小觑。一些求职者通过非正规渠道伪造证书、篡改有效期，甚至虚构技能水平。在法律、金融等对资格证书要求严格的行业，虚假证书不仅会导致企业面临合规风险，更可能引发法律纠纷；而在技术研发等实操性岗位，能力虚标则会直接影响项目推进效率。

面对这些风险，HR 需掌握科学的评估方法。对于需持证上岗的岗位，应通过官方渠道核查证书真伪、有效期及注册状态。例如，八方锦程在核查某金融机构候选人时，发现其 CFA 证书存在继续教育未完成的失效隐患，及时避免了潜在风险。对于实操性岗位，除了查看证书，还可采用模拟项目测试、案例分析等方式，评估候选人的真实能力。

此外，八方锦程建议 HR 结合行业发展趋势与企业战略需求，评估候选人对新兴技能的掌握情况。借助专业背调机构的资源与经验，构建多维度的评估体系，才能更精准地判断候选人与岗位的匹配度。

职业资格评估是企业用人的重要环节，稍有不慎就可能埋下隐患。八方锦程提醒 HR，保持警惕，善用专业手段，才能为企业筛选出真正符合要求的优质人才，规避潜在风险。