降低简历造假风险，需要从招聘全流程入手搭建防线。八方锦程接触过不少因简历不实导致错招的案例，发现在招聘各环节前置预防机制，可显著降低后续用人风险，减少不必要的管理成本。

面试时的细节追问是关键。不要只看简历上的 “负责 XX 项目”，要深入问 “项目里具体做了哪些工作？和哪些部门协作过？遇到过什么问题怎么解决的？”。真实经历能说清细节，造假的人往往在追问下逻辑混乱。曾有个候选人说自己主导过大型活动，问到预算分配和供应商对接时就答不上来，后来发现只是参与了执行环节。

当候选人通过面试后，便需进入严谨的背景调查环节。背调的重点在于通过多维度信息验证，确保候选人提供信息的真实性。基础信息应通过官方渠道验证；工作经历需联系前雇主核实，确认工作时间、职位、职责等关键信息准确无误。此外，对于核心岗位，还需对候选人的职业素养、团队协作能力等软性指标进行评估。

最后，建立规范的背调机制需要引入专业力量协同推进。建议与专业背调机构建立合作关系。专业机构具备更广泛的信息渠道和成熟的调查流程，不仅能核查候选人的工作履历、职业资质，还能通过深度访谈、行业人脉等方式，对候选人进行全面、客观的评估，帮助企业获得更精准的背调结果。

八方锦程温馨提示：预防简历造假不能只靠某一个环节，需要从面试甄别、背调核实形成闭环。把好每一关，既能减少错招风险，也能节省因人员不合适带来的换岗、再招聘等成本。在招聘信息中提前告知背景调查环节，有助于营造更规范的招聘环境。建议在招聘启事中标注 "入职前将开展相关信息核实工作，若发现信息存在偏差，可能影响录用决策"，通过提示让候选人重视信息真实性，共同维护招聘流程的严谨性。