背调时若发现候选人离职原因存在造假情况，处理需秉持原则性与灵活性并重的准则。八方锦程处理过不少类似案例，发现根据造假情节轻重采取不同措施，能更妥善地解决问题。

在背调过程中，候选人信息存在不同程度的不实风险。轻微层面，可能出现将 “主动离职” 表述为 “合同到期” 这类细微的措辞调整，其背后或许是候选人出于对职业稳定性评价的担忧，试图通过这样的表述减少潜在负面影响；而严重的造假行为则涉及关键履历信息的篡改，例如将 “业绩不达标被辞退” 粉饰为 “个人发展”，或是刻意隐瞒 “违反公司规定被开除” 的事实。这些严重造假可能源于候选人急于获得岗位，掩盖自身工作能力不足或职业素养缺陷的问题。

面对这些不确定性，企业仅依靠自身渠道核实，可能存在信息盲区。因此，建议与专业背调机构展开合作，借助其丰富的行业资源、规范的调查流程和专业的验证手段，对候选人信息进行深度核查，确保背调结果的真实可靠。最终，企业可依据详实的背调报告，结合岗位实际需求与企业用人标准，审慎做出后续处理决策 。

八方锦程温馨提示：在核实白领候选人离职原因时，可考虑构建分层评估体系。对于时间记录偏差、岗位称谓表述差异等非核心矛盾点，建议综合候选人说明与佐证材料进行客观研判；若出现离职时间不实、竞业限制条款隐瞒等涉及职业操守的关键问题，需依据背调规范审慎评估后续合作可行性。